Wie is Carolina Koomans?
Adres
Dorpsweg 2
9755 PC Onnen
Mobiel. 0616706847
c.koomans@coachinggroepgroningen.nl
“Alle werkelijke leven is ontmoeting”
Martin Buber
In coaching en teamontwikkeling ontstaat beweging wanneer mensen zichzelf, elkaar en de situatie echt onder ogen durven zien.
Soms merk je dat wat eerder goed werkte, niet meer voldoende is. Je draagt veel verantwoordelijkheid, werkt met betrokken en deskundige mensen, maar de samenwerking, communicatie of besluitvorming vraagt meer aandacht dan je zou willen.
Misschien loop je als leidinggevende of professional vast in je rol. Misschien merk je als team dat gesprekken steeds terugkomen, afspraken onvoldoende landen of verschillen in stijl en opvatting tot spanning leiden. Of misschien is er simpelweg behoefte aan reflectie, richting en nieuwe energie.
Ik begeleid leidinggevenden, professionals en teams in zorg-, onderwijs- en kennisorganisaties bij vragen rond leiderschap, samenwerking, communicatie en duurzame inzetbaarheid.
Mijn begeleiding helpt om helder te krijgen wat er speelt, wat daarin ieders aandeel is en welke stappen nodig zijn om weer effectiever, steviger en met meer plezier te functioneren.
Meer zicht op jezelf, je rol en je invloed
Individuele coaching is passend wanneer je merkt dat je in je werk vaak tegen dezelfde vragen of patronen aanloopt.
Bijvoorbeeld als je:
- steviger positie wilt innemen;
- beter je grenzen wilt bewaken;
- effectiever wilt communiceren;
- meer invloed wilt hebben zonder harder te werken;
- wilt omgaan met spanning, weerstand of conflict;
- zoekt naar meer energie, richting of werkplezier;
- wilt groeien in leiderschap of professioneel handelen.
In de coaching onderzoeken we wat er gebeurt, welke patronen meespelen en wat je anders kunt doen in je werkpraktijk. Daarbij kijken we naar jou als persoon, je professionele rol en de context waarin je werkt.
De opbrengst is meer inzicht, meer regie en meer handelingsruimte in situaties die ertoe doen.
Beter samenwerken in professionele teams
Teambegeleiding is waardevol wanneer er veel deskundigheid en betrokkenheid is, maar de samenwerking niet vanzelf gaat.
Dat kan zichtbaar worden in:
- besluiten die steeds terugkomen;
- overleggen die veel tijd kosten en weinig opleveren;
- onduidelijkheid over rollen, taken of verwachtingen;
- spanning tussen autonomie en gezamenlijkheid;
- moeite met feedback geven of elkaar aanspreken;
- verschillen in stijl, tempo of opvatting;
- onderstroom die voelbaar is, maar niet goed besproken wordt.
Ik help teams om patronen te herkennen, verschillen bespreekbaar te maken en afspraken te maken die werken in de praktijk.
De opbrengst is meer helderheid, betere communicatie en meer eigenaarschap voor de gezamenlijke samenwerking.
Mijn manier van werken
Klanten schakelen mij vaak in wanneer een gesprek belangrijk is, maar niet vanzelf makkelijk wordt.
Ik breng structuur, veiligheid en scherpte. Ik help om zichtbaar te maken wat er speelt, zonder te snel te oordelen of oplossingen op te leggen. Daarbij werk ik praktisch en zorgvuldig: het gesprek mag verdiepend zijn, maar moet ook iets opleveren voor de dagelijkse werkpraktijk.
Mijn stijl is betrokken, rustig en direct waar nodig. Er is ruimte voor reflectie, confrontatie, experimenteren en humor.
Licht waar het kan, verdiepend waar het moet.
Achtergrond
Mijn professionele basis ligt in HR, organisatieontwikkeling en coaching. Ik volgde onder andere opleidingen in:
- Geschiedenis, Rijksuniversiteit Groningen;
- Personeel & Arbeid, Hanzehogeschool Groningen;
- Senior Coach, School voor Coaching;
- Meesterlijk Teamcoachen;
- Strategisch Adviseren, AOG;
- Oplossingsgericht Werken;
- CSR-coaching;
- levensfasen van de mens, ITIP.
Daarnaast heb ik een achtergrond in imagoadvies. Die expertise kan ondersteunend zijn bij vragen rond persoonlijke presentatie, zichtbaarheid en professioneel optreden.