Coaching in elke fase van loopbaan en leven

Persoonlijke ontwikkeling is een levenslang proces. Bij aanvang in een nieuwe functie spelen er andere vraagstukken dan op een later moment. Je moet je draai nog vinden. Je leert de organisatie in alle aspecten doorgronden en gaat ontdekken ‘hoe de hazen lopen’ en wat er van je verwacht wordt. Later, als de verantwoordelijkheden zowel op het werk als privé toenemen, zijn er andere keuzes te maken. Hoe blijf je gezond, energiek en met voldoening je competenties inzetten en ontwikkelen?

Mijn ervaring heeft mij ervan overtuigd dat een gelukkig privé leven de basis is voor een succesvolle carrière. Als een levenspartner weggevallen is of ontbreekt, kan dat van invloed zijn. Meedenken in dit proces kan helpen. Reflecteren op voormalige keuzes en de wensen en verlangens op dit gebied. Hoe zie je jezelf en hoe zie je de ander? Feedback hierop krijgen.

Ook het afbouwen van de loopbaan richting pensioen of emeritaat is een bijzondere fase in het werkzame leven. Reflectie op de behaalde (en niet-behaalde) resultaten en posities, het afbouwen, loslaten en overdragen van kennis en ervaring aan de nieuwe generatie en daarbij gezond en fit blijven, vergt veel van een mens. Net als het nadenken over het ouder worden en ‘het leven na het werk’.

Mensen vragen mij vaak op meerdere momenten in hun loopbaan en leven als coach. Omdat een ‘klankbord van buitenaf’ op dat moment noodzakelijk kan zijn en/of als ‘een cadeautje voor henzelf’ om even vrij te reflecteren en nieuwe energie op te doen.